Sitemin Kenarı…
TMMOB Peyzaj Mimarları Odası‘nın “Ücretli Çalışan Peyzaj Mimarları’nın Özlük Hakları ve Örgütlenme Olanakları” konulu Mayıs 2015 Perşembe Sohbeti‘ne dair Çağdaş Peyzaj Mimarları ile paylaştığım iletiyi takip eden meslektaşlar için buradan da paylaşıyorum Değerli meslektaşlarım, bugün PMO Genel Merkez’de yapılacak olan Perşmbe Sohbeti’nin konusu “Ücretli Çalışan Peyzaj Mimarları’nın Özlük Hakları ve Örgütlenme Olanakları” Etkinlik içeriği ile […]
Çağdaş Peyzaj Mimarları iletişim listesinde 26 Mayıs 2014’te paylaştığım görüşleri gerçek muhataplarına ulaşabilmesi için buradan da paylaşıyorum. Meslektaşların bakış açısına, öğrencilerin tartışmasına naçizane katkı sunabilmek ümidiyle… Değerli meslektaşlarım, Peyzaj Mimarlığı öğrenci örgütlenmesi -bir kısmında benim de yer almaktan gurur duyduğum- 20 yılı aşkın bir tarihi geride bırakmıştır. Bu çalışmanın bugününe dair fikirlerimi paylaşmadan önce […]
Birkaç gün önce 1. Peyzaj Mimarlığı Eğitim-Öğretim Çalıştayı (10-12 Nisan 2014) çalışma gruplarından Peyzaj Tasarım Atölyesi “Mezun Anketi”ni doldurdum. Ekmeğini bu sektörden kazanan bir peyzaj mimarı olarak, bir kısmını ankete de yazdığım görüşlerimi derli toplu hale getirip daha genel anlamda paylaşmak anlamlı geldi. Bu görüşler kendi alanım olmasından kaynaklı özelde tasarım eğitimi üzerine olsa da, […]
Haklarının farkında olmayan insanlar, onları talep de edemez! Peyzaj mimarlarının da belirlenmiş, yasal bağlayıcılığı ve yaptırımı olan (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilan ettiği işçi asgari ücretlerinden farklı) asgari ücret bedelleri vardır! Güvence altında olan haklarınız vardır, uyulmamasının müeyyideleri vardır, sizin doğru bilgiyi taşımakla mükellef olanlar vardır, fakat bütün bunlar ancak siz farkındaysanız vardır ve ancak birlikte mücadele ederek zafere ulaşılabileceği için; Farkında olun ve “kesin bilgi”yi paylaşın!
Peyzaj Mimarları Odası öncülüğünde yapılan #kamudaistihdamşart twitter kampanyasının bir benzerini çevre mühendisleri de Temmuz 2013’te #KamuyaÇevreMühendisiLazım etiketi ile örgütlediler. Dayanışmanın iyi olduğu düşüncesiyle ben de kampanyalarına destek verdim ve meslektaşlarımı da sosyal medya üzerinde üyesi olduğum gruplarda dayanışmaya davet ettim. Bir grupta bana ilginç gelen bir şekilde “onlar bizden daha geç mezun vermeye başladılar ama bizden daha iyi durumdalar, neden kendi sorunlarımızı bırakıp onlara destek olalım ki? Bu, eşitsizliği artıracaktır” tonunda bir tepki geldi. Aşağıdaki yazı bu örnek üzerinden dayanışmayı bile oportünist bir elekle değerlendiren paradigmaya cevap olarak 4 Temmuz 2013 tarihinde yazılmıştır.
© bearsign.net 2025. Powered by WordPress
